Empleo

Cómo calcular tu finiquito y tu indemnización, paso a paso

Cuando termina un contrato, la empresa te debe dinero, y no siempre se calcula bien. Con este método y un ejemplo completo podrás comprobar tus cifras antes de firmar.

Actualizado el 29 de octubre de 2026 · 7 min de lectura

📄Calcula tu finiquitoCon indemnización según el tipo de despido→

Finiquito e indemnización no son lo mismo

Finiquito: lo cobras siempre, también si te vas tú. Es lo que la empresa te debe por el trabajo ya hecho.
Indemnización: solo en algunos casos, como un despido improcedente, un despido objetivo o el fin de un contrato temporal. Es una compensación por perder el empleo.

Los tres conceptos del finiquito

1. Días trabajados del último mes

El salario de los días que has trabajado y todavía no has cobrado: (sueldo mensual / días del mes) × días trabajados.

2. Vacaciones no disfrutadas

Generas 30 días naturales de vacaciones al año (2,5 por mes), salvo que tu convenio mejore esa cifra. Calcula los días que llevas generados este año, réstale los que ya has disfrutado y multiplícalos por tu salario diario (bruto anual / 365).

3. Parte proporcional de las pagas extra

Solo si cobras en 14 pagas. Es la parte de la paga extra que has generado desde su último cobro. Si las tienes prorrateadas, ya las has ido cobrando cada mes.

La indemnización según el motivo

Motivo	Días por año trabajado	Máximo
Despido improcedente	33 (45 por el tiempo antes del 12/02/2012)	24 mensualidades
Despido objetivo	20	12 mensualidades
Fin de contrato temporal	12	—
Baja voluntaria o despido disciplinario procedente	0	—

Los meses incompletos cuentan como meses enteros.

Ejemplo completo

Laura cobra 24.000 € brutos al año en 14 pagas. Empezó el 1 de abril de 2021 y su último día es el 15 de septiembre de 2026. Este año ha disfrutado 10 días de vacaciones.

Salario diario: 24.000 / 365 = 65,75 €.
Antigüedad: 5 años y 6 meses (66 meses).

Su finiquito

15 días de septiembre (1.714,29 € × 15/30)	857,14 €
Vacaciones: 21,2 días generados − 10 disfrutados = 11,2 días	736,80 €
Paga extra de Navidad generada desde el 1 de julio (77 de 184 días)	717,39 €
Total finiquito (bruto)	2.311,33 €

Su indemnización, según el motivo

Motivo	Días	Indemnización
Despido improcedente	33 × 5,5 = 181,5	11.934,25 €
Despido objetivo	20 × 5,5 = 110	7.232,88 €
Fin de contrato temporal	12 × 5,5 = 66	4.339,73 €
Baja voluntaria	0	0 €

Impuestos: qué tributa y qué no

El finiquito es salario: lleva su retención de IRPF y su cotización como cualquier nómina.
La indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta los límites del Estatuto de los Trabajadores (y como máximo 180.000 €). Lo que la empresa pague por encima de lo legal sí tributa.

Antes de firmar y plazos para reclamar

Si no estás de acuerdo, firma añadiendo "no conforme". Así podrás reclamar después.
Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores.
Para impugnar un despido tienes solo 20 días hábiles desde la fecha del despido. Se empieza presentando la papeleta de conciliación.
Para reclamar cantidades del finiquito, el plazo es de 1 año.
Ten en cuenta que la baja voluntaria no da derecho a paro.